JOBKOREA

인사담당자의 리얼 인터뷰

이베이코리아 인사팀 강수기 인사과장

이베이코리아와 함께할 사람을 채용하실 때 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?

직무와 상황에 따라 다를 수 있으나 일반적으로는 직무역량과 열정과 집요함, 커뮤니케이션 능력을 중요하게 보는 편입니다.
직무역량에 있어서는 급변하는 유통업계 특성상 고객의 마음을 이해하고 트렌드 흐름을 읽는 것이 중요합니다. 또 보다 직관적이고 손쉽게 접근할 수 있는 서비스, 그리고 고객이 필요로 하는 다양한 상품을 제공하기 위해 어떻게 창의적이고 논리적으로 접근하는지를 중점적으로 검증합니다.
열정과 집요함은 본인이 담당하고 있는 업무에 대한 것입니다. 직원 한 명 한 명에게 부여되는 업무자율성과 권한, 책임이 큰 만큼 그에 대한 책임감과 집요함, 열정이 중요합니다.
마지막으로, Seller와 Buyer를 연결하는 플랫폼 비즈니스의 특성상 유관 부서 간, 셀러셀러와 바이어 간의 커뮤니케이션 능력이 매우 중요합니다. 이베이의 중요한 모토 중 하나인 ‘Connected Commerce’가 그 부분을 잘 보여줍니다.

이베이코리아 한 마디로 어떤 조직인가요?

이베이코리아는 젊고 자유로우며, 본인의 역량을 최대화할 수 있는 곳입니다.
다른 대기업에 비해 상대적으로 직원들의 연령이 낮은 편이며, 굳이 나이 때문이 아니더라도 기업문화가 수평적이고 평등한 편입니다. 특히 개인의 의견을 자유롭게 개진할 수 있으며, 새로운 시도에 대해 부정적이지 않고 일단 시도해보자는 열린 분위기가 장점입니다. 특히 신입사원에게도 주어지는 업무자율성과 권한이 큰 편이기 때문에 업무를 보다 주도적이고 책임감 있게 진행할 수 있습니다.

이베이코리아에 입사하고 싶은 취업 준비생, 구직자를 위해 조언 한마디 부탁 드립니다.

이베이코리아에서는 공채도 진행하고 있지만, 외국계 기업 특성상 연중 수시로 다양한 포지션에 대한 기회가 많은 편입니다. 중복 지원하셔도 전혀 불이익 없으니, 어느 한 포지션에서 좋은 결과를 얻지 못하셨더라도 지속적으로 지원해주시고 관심을 가져주시면 좋은 결과 있으리라 생각합니다.