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자소서

자소서항목 리스트

2019년 상반기 자소서항목

  • 2019 상반기 공개채용

    1. Q1.본인의 성장 과정을 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내) (500자)
    2. Q2.열정과 노력을 가장 많이 쏟아본 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내)
    3. Q3.지원한 직무의 필수 역량과 해당 역량에서 본인의 경쟁력을 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내)
    4. Q4.피죤에 지원한 동기와 입사 후 5년 이내의 목표를 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내)

2017년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 (주)피죤 각 부분 신입/경력 공개채용

    Q1.성장과정
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관
    성장과정은 지원자의 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하고, 회사와 지원직무에 있어서 관심을 가지게 된 배경을 알아보고자 하는 문항입니다. 지원자가 성장하면서 가치관, 인성, 성향, 관심사, 재능 등을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하는데 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 채용담당자로 하여금 지원자가 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 판단할 수 있도록 기술하시기 바랍니다.
    Q2.장단점 및 특기
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점
    직무와 연관성이 높은 자신의 성격상 장점과 특기를 선택하고 그에 맞는 사례를 제시하는 것에 초점을 맞추어야 하는 항목입니다. 업무를 수행함에 있어 성과를 낼 수 있는 직무 역량 측면 혹은 회사에 잘 적응하고 다른 구성원들과 융화되어 회사의 발전에 기여할 수 있는 인성적인 측면을 통해 본인이 지원직무에 있어서 적합한 인재라는 점을 강조하시기 바랍니다. 또한 그러한 강점이 회사 입사 후 어떻게 활용 될 수 있는지 제시하여야 합니다. 성격의 장점과 단점을 기술하는 것은 직무를 수행하는데 있어서 지원자의 성격이 적합한지, 업무에 지장을 줄 만한 성향은 없는지 판단하기 위한 문항이며, 본인의 생활신조를 성격의 장점과 연결하여 한 문장으로 제시하시는 것이 좋습니다. 우선 지원하는 직무에 필요한 역량과 역할은 무엇이며 어떤 성향을 가진 사람이 직무의 특성에 맞게 업무를 잘 수행할 수 있을지 조사나 고민을 해 보아야 합니다. 본인이 가진 여러 가지 장점 중 지원직무에 가장 도움이 될 만한 것을 선택하여 본인의 성격이 형성된 배경이나, 본인의 성격을 통해 좋은 결과를 얻었던 사례를 작성하여 업무수행에 있어서의 강점을 부각하시고, 단점은 직무를 수행할 때 큰 지장을 주지 않은 것을 선택하되 구체적인 극복 방안과 개선하려고 노력했던 점을 함께 기술하여야 합니다.
    Q3.학창사항
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활
    학창시절(대학) 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 제시하고, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 직무관련 학업, 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 봉사활동, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험과 교훈이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.
    Q4.지원동기 및 포부
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부,직무수행경험/직무분석,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하여 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 사전에 (주)피죤에 대한 분석과 지원업무에 대한 이해가 선행되어야하며, 분석한 내용을 나열하기보다는 본인의 경험과 연결하여 왜 회사에 지원하게 되었는지, 해당 업무를 위해서 어떤 준비과정을 거쳤는지를 기술여야 합니다. 단순히 회사의 복지나 연봉이 좋아서 지원하는 사람과 본인이 하고자 하는 직무를 결정하여 자신의 비전을 실현하기에 가장 적합한 회사를 충분이 분석한 후 선택하여 지원하는 사람은 그 목적이나 결과가 다를 수밖에 없습니다. 따라서 (주)피죤의 사업분야와 시장환경, 비전과 핵심가치는 무엇인지, 지원분야의 역할과 필요한 역량은 무엇인지 분석한 후에 해당 업무 수행을 위해서 그동안 준비해 온 역량과 입사 후 어떤 역할을 하고자 하는지 입사 후 포부로 연결하여 작성하시기 바랍니다. 본인의 역량이나 준비과정을 나타낼 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등을 구체적으로 제시해야 하며, 이러한 준비과정과 역량이 입사 후 해당 업무를 수행하는데 있어서 어떤 방식으로 활용될 수 있는지도 함께 작성해 주시기 바랍니다. 입사 후 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 기여할 수 있는 바를 명확하게 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, (주)피죤의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

    2017년 (주)피죤 하반기 공개채용

    Q1.본인의 성장 과정을 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정
    성장과정은 지원자가 살아오면서 형성된 인성과 가치관을 파악하여 회사의 경영이념이나 가치에 부합하는지 확인하기 위한 항목입니다. 지원자가 성장하면서 가치관이나 인성을 형성하게 된 계기를 에피소드를 통해 기술하여 지원업무를 수행하거나 회사의 구성원으로서 조직생활에 적합한 사람이라는 인식을 심어주어야 합니다. 우선 본인의 회사의 업종을 고려하여 지원분야에 적합한 기질이나 성향 중 강조하고자 하는 키워드를 정하시고, 그와 관련한 사례를 통해 계기나 근거를 기술하시기 바랍니다. 어릴 적부터 현재까지 살아온 일대기나 전체 성장과정을 기술하는 것이 아니라 자신의 가치관을 형성하게 된 배경을 일례를 통해 소개하는 것이라는 점을 유념하시기 바라며, 회사 생활과 직무수행에 있어서 어떤 기준이나 가치관을 가지고 임할지 기술하시기 바랍니다.
    Q2.열정과 노력을 가장 많이 쏟아본 경험에 대해 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성취경험/보람,도전/문제해결,직무수행경험/직무분석,비전/자기계발/조직기여도,보완점/개선점/극복방법
    학창시절 동안 지원직무와 관련하여 어떤 역량과 경험을 했는지 파악하고, 살아오면서 목표를 위해 얼마나 열정적인 자세로 임했는지 확인하기 위한 질문입니다. 학교 재학 중 본인의 목표와 사회진출을 위해 준비한 것은 무엇인지 기술해야 하며, 그 중 중점적으로 준비해왔던 것이나 목표를 세우고 남달리 노력했던 분야를 소재로 작성하시기 바랍니다. 중요한 것은 그 결과만이 아니라 수행하는 과정과 그 결과를 통해서 얻은 교훈과 역량이 무엇인지 제시하는 것입니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 팀 프로젝트 수행, 연구회, 봉사활동, 인턴경험, 아르바이트 등 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.
    Q3.지원한 직무의 필수 역량과 해당 역량에서 본인의 경쟁력을 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드강점/차별화된 경쟁력
    자신의 목표와 경험을 근거로 직무를 선택한 이유를 간략히 제시하고, 직무를 위해서 갖춘 역량과 직무 수행에 있어서 어떤 역량을 발휘 할 수 있는지 기술하여야 합니다. 채용 홈페이지, 재직자 인터뷰, 직무기술서 등을 통해 직무 관련 정보를 참고하여 지원직무의 역할과 필요한 역량은 무엇인지, 그에 부합하는 자신의 역량은 무엇인지 분석하여야 합니다. 그 중 가장 강조하고자 하는 3가지를 제시하고 구체적인 노력의 과정과 현재의 수준, 제시한 강점과 관련한 경험을 통해 근거를 기술하여, 지원직무에 있어서 본인이 준비된 인재임을 어필하시기 바랍니다. 본인의 역량을 제시할 때는 ‘열심히 준비했다’, ‘열정적으로 준비했다’, ‘항상 노력하는 자세로 임한다’ 등과 같이 추상적인 표현보다는 지원분야와 직접적으로 연관된 어학능력, 자격증, 교육과정, 연구활동, 관련 프로젝트 수행경험, 사회활동이나 경험 등을 중심으로 직무에 필요한 전문지식과 실무역량을 함양했음을 어필해야 합니다. 또한 본인의 역량을 활용하여 지원분야에서 어떤 업무를 잘할 수 있으며, 기여를 할 수 있는 바가 무엇인지 구체적으로 기술하시기 바랍니다. 글을 작성하실 때는 아래 순서에 따라 기술해 볼 수 있습니다. 1. 직무지원동기 간략히 기재 2. 지원직무에 대한 자신의 3가지 강점 제시 3. 각각의 역량을 가지기 위한 노력의 과정이나 경험 기술 4. 자신의 역량을 통해 직무수행에 있어서 어떤 역할과 기여를 할 수 있는지 제시
    Q4.피죤에 지원한 동기와 입사 후 5년 이내의 목표를 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이내)
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    입사 후 포부는 지원자가 회사의 핵심가치와 비전에 대해 이해하고 있는지, 분명한 목표의식을 바탕으로 구체적인 계획과 자기계발 의지가 있는지를 파악하여 성장가능성을 가늠하기 위한 항목입니다. 포부는 본인의 장/단기 목표와 구체적인 실현방안이 제시하여야 합니다. 자신의 비전과 목표는 회사가 추구하는 방향에 부합하여야 하며, 회사의 비전과 핵심가치에 맞추어 본인이 회사나 지원부서에서 어떤 기여를 할 수 있는지 제시하여야 합니다. ‘신입 사원일 때는 무엇이든 배우는 자세로, 관리자가 되면 부하 직원에게 존경받고 잘 이끌 수 있는’ 과 같이 추상적인 내용을 기술하는 것은 지양해야 하며, 회사의 조직구성원으로서 회사의 장기적인 비전에 맞추어 본인의 최종 목표는 무엇인지 제시하시고, ‘5년, 10년, 20년‘과 같이 시기별로 본인이 할 수 있는 역량과 목표, 구체적인 실현계획과 자기계발 계획에 대해 기술하시기 바랍니다.

2017년 상반기 자소서작성 TIP

  • 2017년 상반기 각 부문 신입/경력 채용

    Q1.① 성장 과정 (600자 이내)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념,가치관/직업관/인생관
    성장과정 항목의 핵심은 외부환경(인물, 사건 등)을 통해 현재 지원자의 모습을 확인하고자 하는 것입니다. 따라서 성장과정 항목은 연대기 순으로 사건을 나열하는 것이 아니라, 현재의 내가 되는데 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 중심으로 어떤 사람으로 성장했는지를 보여주고, 그것이 지원하는 기업, 직무에 어떻게 도움이 되는지를 어필하는 것입니다. 따라서 기업의 경영이념과 자신을 연결하여 핵심 키워드를 선정하세요. 그런 다음, 선정한 핵심키워드와 관련된 경험사례를 뒷받침하여 바랍니다. 더불어 이러한 역량이 향후 조직에 어떻게 기여를 할 수 있는지를 설득할 수 있도록 하시기 바랍니다.
    Q2.② 장단점 및 특기 (600자 이내)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법
    성격을 통해 조직적합성/직무적합성에 대한 성격적인 측면을 확인하고자 함입니다. 성격의 장점은 직무에 도움이 되는 장점으로 선정하시고 구체적인 경험사례를 근거로 뒷받침하시기 바랍니다. 경험 사례는 장점을 활용하여 긍정적인 결과를 얻은 사례로서 상황/역할/나의 행동/결과의 흐름으로 작성하세요. 더불어 해당 장점이 입사 후 직무/회사에 어떻게 도움이 될 수 있는지를 어필하시기 바랍니다. 반면, 단점은 직무, 인성적인 측면에서 치명적이지 않은 것으로 선정하는 것이 필요합니다. 이어 중요한 것은 단점 극복을 위한 노력과 행동을 작성하는 것입니다. 단점을 인정하며 이를 극복하고자 하는 노력을 통해 자기관리능력을 볼 수 있으므로 형식적인 노력보다는 실제 단점을 극복하기 위해 구체적인 노력과 행동을 작성하시는 것이 중요합니다.
    Q3.③ 학창 시절 (600자 이내)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력
    학교 생활은 직무담당자로서 준비하기 위해 주체적으로 어떤 활동을 했느냐를 묻는 항목입니다. 성장과정이 외부환경의 영향을 받아 갖추어진 현재의 모습을 묻는 것이라면 학교생활은 스스로 어떤 모습이 되려고 노력했는지? 어떤 역량을 갖추기 위해 무엇을 했는지를 확인하는 것입니다. 따라서 직무분석을 통해 요구되는 직무역량과 지원자의 강점, 역량의 교점을 찾아 강조해야 할 역량키워드를 선정한 뒤, 이를 뒷받침할 수 있는 근거 경험 사례를 작성하시기 바랍니다 내용은 <활동 경험을 통해 무엇을 배웠고 어떤 결과가 있었다. 이러한 경험을 통해 직무담당자로서 000한 역량을 갖출 수 있었으며 이는 직무를 수행하는데/조직의 목표를 달성하는데 ~~~한 기여를 할 수 있다>라는 흐름으로 작성할 수 있습니다.
    Q4.④ 지원동기 및 포부 (600자 이내)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도,강점/차별화된 경쟁력
    자기소개서의 항목 중 가장 중요도가 높은 항목입니다. 해당 항목을 통해 지원 직무에서 회사의 목표를 달성하여 성과를 창출하고자 하는 명확한 의지가 있고, 이를 달성하기 위한 충분한 역량을 가지고 있는 중점적으로 평가합니다. 회사를 선택하는 기준은 무엇이고, 왜 ㈜피죤 기업이 적합한가? 기업에 입사를 위한 준비와 노력은? 입사 후 기업과 함께 할 수 있는 비전과 목표는 무엇인가? 본인의 비전 달성을 통해 조직에 어떻게 기여할 수 있는가? 에 대한 답변을 할 수 있어야 합니다. 작성할 때, (1)직무지원동기를 통해 직무담당자로서 준비하고 노력하여 갖춘 역량, 스킬, 지식 등과 함께 직무담당자로서 차별화된 경쟁력을 어필해주세요. 더불어 이러한 준비와 노력을 바탕으로 직무담당자로서 어떠한 비전과 목표를 가지고 있는지를 작성하시기 바랍니다. (2)그러한 일을 왜 ㈜피죤에서 하고자 하는지를 사업분야, 최근 이슈사항, 핵심가치, 경영이념 등에 연결하여 당위성을 어필하시기 바랍니다. (3)이후 직무담당자로서의 비전-목표를 달성하고자 어떤 실행계획을 가지고 있는지를 작성하시고, 이러한 계획실천을 통해 목표를 달성하는 것이 어떻게 조직에 기여되는가 하는 것을 작성하세요. 결국 해당기업의 입사에 대한 의지와 열정을 명확하게 전달하는 것이 가장 중요한 핵심이 되는 것입니다.

    2017년 각 부문 신입/경력 공개채용

    Q1.① 성장 과정 (600자 이내)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념
    성장과정 항목의 핵심은 외부환경(인물, 사건 등)을 통해 현재 지원자의 모습을 확인하고자 하는 것입니다. 따라서 성장과정 항목은 연대기 순으로 사건을 나열하는 것이 아니라, 현재의 내가 되는데 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 중심으로 어떤 사람으로 성장했는지를 보여주고, 그것이 지원하는 기업, 직무에 어떻게 도움이 되는지를 어필하는 것입니다. 따라서 기업의 경영이념과 자신을 연결하여 핵심 키워드를 선정하세요. 그런 다음, 선정한 핵심키워드와 관련된 경험사례를 뒷받침하여 바랍니다. 더불어 이러한 역량이 향후 조직에 어떻게 기여를 할 수 있는지를 설득할 수 있도록 하시기 바랍니다.
    Q2.② 장단점 및 특기 (600자 이내)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,강점/차별화된 경쟁력,보완점/개선점/극복방법
    성격을 통해 조직적합성/직무적합성에 대한 성격적인 측면을 확인하고자 함입니다. 성격의 장점은 직무에 도움이 되는 장점으로 선정하시고 구체적인 경험사례를 근거로 뒷받침하시기 바랍니다. 경험 사례는 제시한 장점을 활용하여 긍정적인 결과를 얻은 사례로서 상황-역할-나의 행동-결과(객관적 결과 또는 타인의 평)의 흐름으로 작성하세요. 더불어 해당 장점이 입사 후 직무/회사에 어떻게 도움이 될 수 있는지를 어필하시기 바랍니다. 반면, 단점은 직무, 인성적인 측면에서 치명적이지 않은 것으로 선정하는 것이 필요합니다. 이어 중요한 것은 단점 극복을 위한 노력과 행동을 작성하는 것입니다. 단점을 인정하며 이를 극복하고자 하는 노력을 통해 자기관리능력을 볼 수 있으므로 형식적인 노력보다는 실제 단점을 극복하기 위해 구체적인 노력과 행동을 작성하시는 것이 중요합니다.
    Q3.③ 학창 시절 (600자 이내)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,직무수행경험/직무분석,강점/차별화된 경쟁력,교내외활동/사회경험/경력
    학교 생활은 직무담당자로서 준비하기 위해 주체적으로 어떤 활동을 했느냐를 묻는 항목입니다. 성장과정이 외부환경의 영향을 받아 갖추어진 현재의 모습을 묻는 것이라면 학교생활은 스스로 어떤 모습이 되려고 노력했는지? 어떤 역량을 갖추기 위해 무엇을 했는지를 확인하는 것입니다. 따라서 직무분석을 통해 요구되는 직무역량과 지원자의 강점, 역량의 교점을 찾아 강조해야 할 역량키워드를 선정한 뒤, 이를 뒷받침할 수 있는 근거 경험 사례를 작성하시기 바랍니다 내용은 <활동 경험을 통해 무엇을 배웠고 어떤 결과가 있었다. 이러한 경험을 통해 직무담당자로서 000한 역량을 갖출 수 있었으며 이는 직무를 수행하는데/조직의 목표를 달성하는데 ~한 기여를 할 수 있다>라는 흐름으로 작성할 수 있습니다.
    Q4.④ 지원동기 및 포부 (600자 이내)
    고선미 컨설턴트 전문가 TIP고선미 선임 연구원 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,입사후 포부,직무수행경험/직무분석,인재상/핵심가치/경영이념,기업이슈/기업분석/충성도,비전/자기계발/조직기여도
    자기소개서의 항목 중 가장 중요도가 높은 항목입니다. 해당 항목을 통해 지원 직무에서 회사의 목표를 달성하여 성과를 창출하고자 하는 명확한 의지가 있고, 이를 달성하기 위한 충분한 역량을 가지고 있는 중점적으로 평가합니다. 회사를 선택하는 기준은 무엇이고, 왜 ㈜피죤 기업이 적합한가? 기업에 입사를 위한 준비와 노력은? 입사 후 기업과 함께 할 수 있는 비전과 목표는 무엇인가? 본인의 비전 달성을 통해 조직에 어떻게 기여할 수 있는가? 에 대한 답변을 할 수 있어야 합니다. 작성할 때, (1)직무지원동기를 통해 직무담당자로서 준비하고 노력하여 갖춘 역량, 스킬, 지식 등과 함께 직무담당자로서 차별화된 경쟁력을 어필해주세요. 더불어 이러한 준비와 노력을 바탕으로 직무담당자로서 어떠한 비전과 목표를 가지고 있는지를 작성하시기 바랍니다. (2)그러한 일을 왜 ㈜피죤에서 하고자 하는지를 사업분야, 최근 이슈사항, 핵심가치, 경영이념 등에 연결하여 당위성을 어필하시기 바랍니다. (3)이후 직무담당자로서의 비전-목표를 달성하고자 어떤 실행계획을 가지고 있는지를 작성하시고, 이러한 계획실천을 통해 목표를 달성하는 것이 어떻게 조직에 기여되는가 하는 것을 작성하세요. 결국 해당기업의 입사에 대한 의지와 열정을 명확하게 전달하는 것이 가장 중요한 핵심이 되는 것입니다.

    (주)피죤 각 부문 신입/경력 공개채용

    Q1.잡코리아 온라인 지원
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관심분야
    자유양식으로 지원할 수 있습니다. 자유양식으로 작성 할 때의 유의사항은 아래와 같습니다. 1. 꼭 필요한 항목 작성 (지원 동기, 입사 후 포부, 자기소개) 2. A42장 미만으로 작성 3. 가독성이 좋도록 항목 나누어 작성 자유양식이지만 꼭 필요한 항목은 지원동기와 입사 후 포부 입니다. 내가 왜 이 직무를 희망하는지 자신의 강점과 향후 비전을 중심으로 작성하세요. 직무를 희망하는 이유는 단순한 주장이나 주관적인 견해보다는 자신의 구체적인 경험 요소가 들어가는 것이 좋습니다. 입사 후 포부는 내가 입사 했다는 가정 하에 어떻게 회사에 기여 할 것인지를 중심으로 작성해야 합니다. 자기소개서 이기 때문에 자신의 소개에 대한 부분도 작성해야 합니다. 자신의 성격의 장, 단점이나 학교 생활 중 자신의 성격이나 강점을 잘 드러내는 경험으로 작성하세요. 자기소개는 말 그대로 자신을 나타내는 것이기 때문에 어떤 것을 작성해도 좋지만 경험 중심으로 자신의 강점 1~2개를 강조하여 쓰세요. 너무 많은 내용을 열거하지 말고 자신만의 차별화 된 경험으로 자신의 강점과 역량은 나타내는 것이 중요합니다.

    2017년 (주)피죤 각 부문 신입/경력 공개채용

    Q1.성장과정
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관심분야
    가치관, 직업관, 인생관 등의 카테고리 안에서 현재의 본인을 가장 잘 나타낼 수 있는 keyword를 정해 보면 좋겠습니다. 최근 자기소개서에서 많이 요구하는 에세이 형태의 질문은 아니지만 그럼에도 불구하고 “경험”에 기반해서 작성하는 것이 좋습니다. 과거로부터 현재까지의 경험 중 특이사항을 쭉 나열하는 것이 아닌 특정 시점의 사건에 기반해서 작성하도록 합시다. 인생에 있어서 가장 큰 전환점이 되었던 사건이나 혹은 앞서 언급한 가치관이 강하게 만들어졌던 경험, 본인의 특성이 잘 발휘되었던 경험 등 어떤 것도 좋으나 지금의 나이와 너무 멀리 떨어지지 않은 시점에서 소재를 찾는 것이 좋습니다. 어쨌든 기업이 보고자 하는 것, 검증하고자 하는 것은 지원자의 적합성이라고 한다면 현재의 나를 보여주기 위해 가장 최적화 된 소재거리를 심사숙고 해서 작성하는 것이 좋습니다.
    Q2.장단점 및 특기
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관심분야
    성격의 장담점을 작성할 때 작성하기 전 선행해야 할 작업이 있습니다. 직무 수행에 있어 필요한 역량들을 나의 장점으로 가지고 있는지 확인하는 작업입니다. 실제 지원자의 성격을 장점을 작성하는 이유는 직무 및 업무수행에 있어 필요한 역량을 가지고 있는지 다시 말해 지원자의 장점이 업무 수행의 장점으로 활용될 수 있는지 확인하고자 함입니다. 그러기 위해서는 단순히 ‘나의 장점이 무엇이다.’ 라는 주장보다는 그 주장을 뒷받침 할 수 있는 경험과 사례가 뒷받침 되어야 합니다. 피죤에서 가장 많이 채용하는 직무가 영업직입니다. 영업직을 예로 들어 설명하면 예) 나의 성격의 장점은 협상력이다. - 협상력이라는 장점으로 매출액을 높였던 경험 - 당시의 상황(Situation) 과업(Task) 나의 행동(Action) 결과(Result)는 이러했음 - 이런 장점이 향후 피존 영업직무에서 더 많은 시너지를 낼 수 있음 의 구조로 작성할 수 있습니다. 단점을 쓸 때는 직무에 부정적이 될 만한 소재는 사전에 검열하고 작성하도록 합시다. 영업직무를 수행하는 데 낯을 가린다거나 새로운 사람을 만나서 관계를 맺는데 오랜 시간이 걸리는 등의 단점은 업무에 부정적으로 작용할 수 있습니다. 자신의 단점이 업무 수행 전반의 흐름에 저해요소는 아닌지 등을 점검하는 것이 좋습니다.
    Q3.학창시절
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관심분야
    학창시절에서 강조해야 하는 사항은 희망직무를 위해 학교 다니며 어떤 준비를 했는지 입니다. 마케팅직의 경우 학창시절에 마케팅 공모전이나 동아리등을 다양하게 활동하였고 성과가 어떠했다. 무엇을 배웠다 등의 내용 중심으로 작성하는 것이 좋습니다. 회계팀이나 디자이너 직군처럼 학교에서 배운 지식을 업무에서 그대로 활용하는 경우는 열심히 공부를 했다. 학점관리를 잘했다는 내용을 포함해도 좋습니다. 하지만 학교에서 열심히 공부하는 것은 학생으로의 당연한 직무입니다. 이런 내용을 더욱 뛰어넘어 어떤 대외활동을 했는지 그런 활동을 통해서 직무지식은 무엇을 익혔는지 등을 작성하십시오. 채용공고를 확인하면 자격요건 및 우대조건이 나와있습니다. 이러한 자격요선 및 우대조건에 맞추어 기업에서 어떤 역량을 가진 인재를 원하는지 확인하고 그런 역량이 발휘된 경험을 학창시절에 했다는 논리로 작성하기 바랍니다.
    Q4.지원동기 및 포부
    변윤화 컨설턴트 전문가 TIP변윤화 팀장 / 좋은일컴퍼니 핵심키워드관심분야
    지원동기를 잘 작성하기 위해서는 지원기업, 피죤이 현재 어떤 분야의 사업을 하고 있는지를 정확하게 이해해야 합니다. 종합생활용품 전문기업으로서 시장으로부터의 수요나 요구되는 변화 수준에 대한 이해도도 갖추고 있어야 합니다. 지원동기에서 작성되어야 하는 내용은 내가 ①왜 피죤에 지원하는지 (다시 말해 다른 종합생활용품 전문기업이 아닌 피죤을 지원하는지 내용) ②왜 이 직무에 지원하는지에 대한 내용이 포함되어 있어야 합니다. 즉, 본인이 피죤에 들어가서 수행해야 할 직무를 잘 할 수 있다는 근거가 담긴 경험치와 피죤이라는 기업을 지원하는 동기가 같이 포함되어 있어야 합니다. 입사 후 포부도 마찬가지입니다. 성취해야 할 구체적인 과업 목표를 제시하고 그것을 통해 회사에 어떻게 기여할 것인지를 명확하게 주장해 주어야 합니다. 그리고 그런 목표 설정의 이유나 배경이 무엇인지를 현재 시장 동향과 고객으로부터의 요구로 작성할 수 있습니다. 기술과 환경은 빠르게 변화합니다. 섬유유연제만으로 피죤이 시장을 정복하던 시대는 지나가고 있습니다. 현 시점에서 본인은 어떤 전문성과 직무 역량들을 발휘하여 주어진 과업을 수행하고 회사의 성장에 기여할 것인지에 대한 계획부터 앞서 이야기 한 앞으로 다가올 변화와 그에 따라 요구되는 시장 변화 등에 어떻게 대응할 것인지 구체적인 실천 및 성장 계획을 작성해 보도록 합시다.

    2017년 (주)피죤 각 부문 신입/경력 공개채용

    Q1.성장과정
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성장과정,가치관/직업관/인생관
    성장과정은 지원자가 살아온 과정 그 자체보다는, 지원자가 성장하면서 구축한 가치관과 마음가짐을 파악하여 입사 후 어떻게 회사생활을 할지를 판단하기 위한 항목입니다. 채용담당자는 이를 통해 지원자의 가치관이 기업의 경영이념이나 인재상과 부합하는지, 지원업무를 수행하기에 적합한 성향인지를 알 수 있습니다. 본인의 가치관을 형성하게 된 계기나 그 가치관을 통해 좋은 결과를 얻게 된 경험을 나타낼 수 있도록 과거의 사례와 경험을 통해 기술하시기 바랍니다. 성장과정을 작성할 시 가장 중요한 지점은, 취업을 준비하는 지금 당장이 아닌 과거부터 지원 회사 및 직무를 염원하며 준비해온 지원자임을 드러내고 그에 따른 구체적인 사례를 직무와 관련된 에피소드를 통해 제시하는 것입니다. 지원동기를 함께 묻고 있으므로 성장과정에서 형성된 가치관과 목표를 제시하고, 그것을 실현하기 위해 지원분야와 회사를 선택한 동기로 이어가도록 기술하시기 바랍니다.
    Q2.장단점 및 특기
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드성격의 장단점,보완점/개선점/극복방법
    강점은 지원자가 해당 기업에서 함께 일하기에, 혹은 직무를 수행하기에 적합한 인재라는 점, 반대로 약점은 부족한 점을 극복하기 위해 노력하는 인재라는 점을 나타내는 데 그 목적이 있습니다. 따라서 수행하고자 하는 직무에 어울리는 성격 및 역량, 혹은 기업에서 요구하는 인재상을 고려해 선택해야 합니다. 한편 직무 수행에 치명적인 약점은 지양해야 합니다. 일반적으로 용인 가능한 단점을 선택해 이를 극복하기 위해 노력하고 있다는 점을 어필하고 반대로 지원자의 강점이 해당 직무수행에 필수적이라는 점을 강조하시기 바랍니다.
    Q3.학창사항
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드학창시절/학교생활,실무업무역량/전문성
    학창시절(대학) 동안 지원직무 수행에 필요한 역량과 경험을 얼마나 잘 준비했는지 파악하기 위한 질문입니다. 대학 재학 중 본인의 목표는 무엇이었으며, 사회진출을 위해 무엇을 준비해왔는지 기술해야 합니다. 활동의 종류나 성격에 따라 지원자의 관심분야가 드러나므로 직무적성이나 지원 직무와의 전문성과 연결할 수 있는 사례를 찾는 것이 좋습니다. 교내외 동아리 활동, 특별활동, 수상경력 중 직무와 관련한 자신의 강점을 드러낼 수 있는 것을 소재로 기술하시고, 해당 경험이 지원직무를 수행하는데 있어서 어떤 도움이 되는지 어필하시기 바랍니다.
    Q4.지원동기 및 포부
    한기륜 컨설턴트 전문가 TIP한기륜 책임 컨설턴트 / (주)한국커리어아카데미 핵심키워드지원동기,입사후 포부
    지원동기는 지원기업 및 직무에 대한 관심도와 지원분야에서 발휘할 수 있는 업무 역량과 의지를 파악하기 지원 분야에 적합한 인재인지 확인하기 위한 항목입니다. 따라서 1) 왜 지원직무를 하려고 하는지, 2) 왜 꼭 이 회사여야 하는지, 3) 그러기 위해서 어떠한 준비를 해왔으며, 그 과정에서 축적된 역량이 어떠한 방식으로 지원업무에 활용될 수 있는지, 3가지 내용이 포함되어야 합니다. 지원한 직무와 관련된 역량과 경험, 전공지식을 통해 수많은 지원자 중에서 왜 ‘나’를 뽑아야 하는지 인사담당자를 설득하시기 바랍니다. 본 문항을 작성하기 위해서는 기업정보 수집 및 지원분야에 대한 분석을 통해 회사의 인재상이 무엇인지, 지원분야 업무 수행을 위해서는 어떤 역량이 필요한지 이해가 선행되어야 합니다. 대학생활 동안 어떠한 준비를 해왔으며, 지원분야와 직접적으로 연관된 자격증, 교육과정, 사회활동이나 경험 등의 구체적인 제시를 통해 준비과정을 기술하시고, 이러한 경력이나 경험이 추후 회사에 어떻게 기여할 수 있는지 제시하여야 합니다. 입사 후 포부는 자신이 원하는 직무의 향후 방향성과 목표를 정확하게 기술하여야 합니다. 또한 해당 업무를 위해 준비한 자신의 역량과 하고자 하는 일의 구제척인 플랜이 제시되어야 합니다. ‘주어진 역할은 다 할 수 있다’, ‘OO 분야에 최고가 되겠다’와 같은 막연한 내용보다는 본인이 하고 싶은 역할이 정확히 무엇이며, 보유하고 있는 직무적 강점 또는 기질적 장점과 특기를 근거로 목표와 계획이 무엇인지를 기간에 따라 구체적으로 기술하시기 바랍니다.

2015년 하반기 자소서작성 TIP

  • 2015년 하반기 공개채용

    Q1.① 성장 과정 (600자 이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성장과정,인재상/핵심가치/경영이념
    어렸을 때부터 현재까지 연대기 순으로 전체 성장과정을 작성하는 항목이 아닙니다. 성장과정은 ‘현재’의 자신의 성향이나 특성을 형성하는 시기입니다. 현재의 자신이 되는데 큰 영향을 끼친 사건을 중심으로 어떤 사람으로 성장했고, 그것이 지원하는 직무 혹은 기업이 추구하는 가치(경영 이념 : 글로벌 경영 / 고객감동 경영/ 윤리경영 / 친환경 경영)와 어떤 방식으로 연결되어 있는지를 보여줄 수 있어야 합니다.

    자기소개서를 통해 인사담당자가 확인하고자 하는 것은 지원자가 살아온 삶의 표면적인 부분이 아닌 그 과정을 통해’ ‘현재’ 지원자가 회사에 적합한 인재로 성장하였는가?’라는 것을 잊지 마세요
    Q2.② 장단점 및 특기 (600자 이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드성격의 장단점,직무수행경험/직무분석
    성격의 장점/특기를 작성할 때는 반드시 지원하는 직무와의 연관성을 먼저 고려해야 합니다. 자신이 가진 장점 중 직무를 수행함에 있어 가장 강점이 되는 것을 선택하고 그에 맞는 사례를 함께 제시하여야 합니다. 예를 들어 영업지원자라면 ‘친화력과 사교성이 있는 장점을 바탕으로 대인관계역량이 뛰어나, 판매아르바이트 당시 높은 성공률을 보여주었음을 사례로 제시하여 어필할 수 있습니다.

    단점의 경우 업무를 수행함에 있어 치명적인 단점은 반드시 피하고, 단점을 보완하기 위해 어떤 노력을 하고 있는지 구체적으로 작성하면 됩니다. 자신의 단점을 정확히 안다는 것은 부족한 부분을 인정하고, 단점을 없애고 장점으로 만들 수 있다는 것입니다.
    희망 직무에서의 부족한 부분이 무엇인지 냉철한 시각으로 제시하고, 이것을 어떻게 보완 할 것인지 현실적인 계획을 구체적으로 작성하세요. 단, 부족한 점을 보완하여 장점화하기 위한 계획이 현재의 시점에서 시작되는 것이 아니라 과거부터 꾸준히 노력해오고 있고, 현재-미래에도 지속 될 것이라는 점을 강조하여야 합니다.
    Q3.③ 학창 시절 (600자 이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드학창시절/학교생활,직무수행경험/직무분석
    학교생활 또한 지원자가 과거에 어떻게 자랐는가를 묻는 것이 아니라 과거를 통해 현재 어떤 사람으로 성장하였는지를 확인하는 항목입니다. 직무에서 장려되는 자질 및 기초직무역량에 해당하는 활동 사례를 제시하여 채용에 적합한 인재임을 한번 더 피력해 봅시다. 예를 들어 `학창시절 봉사활동을 계속함 혹은 배려심을 확인 할 수 있는 에피소드 제시 ->기초직무역량인 팀워크와 연결 -> 입사 후 조직의 일원으로서 공공의 목적을 도모하는데 기여할 수 있음’의 구조로 작성해볼 수 있습니다.

    Q4.④ 지원동기 및 포부 (600자 이내)
    강미선 컨설턴트 전문가 TIP강미선 선임 컨설턴트 / 좋은일 연구소 핵심키워드지원동기,직무수행경험/직무분석
    지원동기의 경우 회사지원동기와 직무지원동기 및 직무수행역량에 대한 내용을 모두 제시해야 합니다. 회사지원동기를 작성할 때는 회사에 관심을 가지게 된 자신만의 경험을 지원동기에 담는 방법, 뉴스 기사 등을 통한 지원 회사의 현황, 사업 분야 등에 대한 관심을 밝히는 방법이 대표적입니다. 단 잊지 말아야 할 것은 이것은 회사 소개가 아닌 자기소개서라는 것입니다. 지원기업에 대한 분석, 직무에 대한 분석은 반드시 선행되어야 하지만 분석한 것을 나열하는 것에 그치지 말고 자신과 연결하여야 합니다.

    직무지원동기는 간략하게 서술하고, 지원분야/직무와 직접적으로 관련된 전공지식, 자격증 취득, 관련경험 또는 효과적인 업무를 수행하기 위한 필요 역량을 갖추기 위한 노력을 구체적으로 서술해주세요. 중요한 것은 자신이 제시한 직무 역량을 실제 업무에서 어떻게 활용하여 회사의 발전에 기여할 것인지를 보여주어야 한다는 것입니다. 그러기 위해서는 지원직무에서 필요한 지식이 무엇인지 어떤 업무를 하는지 등 지원분야와 직무에 대한 철저한 분석이 기본입니다. 피죤 홈페이지 내 직무소개 및 채용공고의 지원자격을 참고하여 보다 강조해야 할 역량의 우선순위를 정하고 글을 작성해 보시기 바랍니다.

    입사 후 포부는 지원자의 지원직무에 대한 이해도와 목적의식을 확인할 수 있는 바, ‘최선을 다하는 직원이 되겠다.’는 맥락처럼 추상적인 방식으로 쓰지 않도록 필히 주의해야 합니다.

    우선, 지원 직무의 분석을 통해 상급 진로를 확인해 보아야 합니다. 희망 직무에서의 주요업무, 자격요건 등을 꼼꼼하게 확인하고 자신의 상급진로에 대한 밑그림을 그려봅니다. 이후 단계별로 관련 직무역량을 다시 분석하여 보다 체계적으로 직무 로드맵을 완성해야 합니다. 그리고 그 직무비전이 어떻게 회사의 비전에 기여할 수 있는지 최근 이슈, 주력사업 등을 사전에 미리 파악해야 합니다.

    단계별 직무분석이 선행되었다면 각 단계별 올바른 목표를 제시하고 이에 따른 적합한 액션플랜을 구축하여 기업 내 어떤 인재로 성장할지 자신의 직무 로드맵을 작성해야 합니다.
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